Get Balanced Change. Erfolgreiche Prozessnavigation im PDF

By Ansgar Metz

Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, corporation und Wirtschaft, word: sehr intestine (1,3), Universität zu Köln (Institut für Psychologie), Sprache: Deutsch, summary: Die vorliegende Arbeit versucht einen Beitrag zur Fragestellung zu leisten, welche strategie- und führungsrelevanten (kommunikativen, interaktiven und psychosozialen) Herausforderungen der geplante Unternehmenswandel mit sich bringt und wie soziale Veränderungsprozesse von Unternehmen möglicherweise mit mehr Aussicht auf Erfolg gestaltet und geführt werden können. Dies setzt ein prozessuales, dynamisches und multidimensionales Verständnis von Veränderungsprozessen voraus.

Die Theoriebildung steht in weiten Teilen hier allerdings erst am Anfang, so dass (auch vor dem Hintergrund des komplexen Gegenstandsbereichs und auch formaler Beschränkungen dieser Arbeit) letztlich nur Grundzüge des Phänomens „Unternehmenswandel“ als sozialer Prozess dargestellt werden können. Dabei sollen auch einige vor dem Hintergrund des Scheiterns vieler Veränderungsvorhaben bedeutsam erscheinende Ausschnitte und Ansätze vertiefend behandelt werden (Unternehmenskultur, Widerstand und insbesondere emotionaler Vorgänge im Wandel).

Vorweg muss klargestellt werden, dass wer Rezepte des Wandels erwartet, grundsätzlich enttäuscht werden wird. Es entspricht der Auffassung des Autors, dass ein Wandel von Organisationen als sozialen Gebilden zwar möglich, aber nicht technisch machbar oder einfach durchsetzbar ist. Vielmehr geht es um den sozialen Prozess des Organisierens des Unternehmenswandels.

Die vorliegende Arbeit verfolgt stärker das Ziel, die bestehende Praxis kritisch zu hinterfragen, die Bedeutung sozialer (Beziehungs-) Prozesse im Unternehmenswandel herauszustellen und einen kleinen Beitrag zur Weiterentwicklung eines reflexiven prozessorientierten Navigationssystems für die soziale Veränderung von Organisationen zu leisten. Es geht dabei letztlich auch um den Versuch - wie die Bezeichnung „Balanced swap“ im Titel der Arbeit nahe legen möchte - aus der Darstellung der möglichen (theoretischen) Vielfalt und komplexer oft gegenläufigen Anforderungen, das Denken über den Unternehmenswandel und die Chancen für eine ausgewogene, d. h. balancierende (nicht: harmonisierende) Praxis zu befördern.

Auch für Psychologen eröffnet sich durch die stärkere Betrachtung sozialer Prozesse statt individueller Bezüge und Unterschiede im Unternehmenswandel für die Zukunft ein zunehmend wichtiger werdendes Forschungs- und Praxisfeld, das nicht ignoriert oder anderen oder sich selbst überlassen werden sollte.

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Read e-book online Kommunikation als Basis wirkungsvollen PDF

By Johanna Friesenhahn

Aus der examine des Wirkfaktors Synchronisation werden konkrete Merkmale einer gelingenden Kommunikation zur Beziehungsgestaltung im Führungskräfte-Coaching abgeleitet. Zudem wird auf foundation empirischer Hinweise zur Wirkung und Rolle von Pferden der theoretisch fundierte Grundstein pferdegestützten Coachings gelegt. Synchronisation muss in diesem environment nicht nur in der Dyade, sondern auch in der Triade gelingen. Anhand von Fallstudien wird veranschaulicht, wie Synchronisation emotional-intuitiv und bewusst-methodisch zwischen trainer und Coachee entsteht. Nicht nur Harmonie, sondern auch Krisen sind dabei entscheidend. Die Forschungsergebnisse münden in Empfehlungen für die Aus- und Weiterbildung von Coachs zur Kommunikation und Beziehungsgestaltung sowie den Einsatz von Pferden.

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Get Handbuch Supervision und Organisationsentwicklung (German PDF

By Harald Pühl

Die dritte Auflage des Handbuchs Supervision und Organisationsentwicklung ist eine praxisorientierte Antwort auf die rasante Entwicklung von Beratung in und von Organisationen. In zahlreichen neuen Beiträgen stellen sich Herausgeber und Autoren der Auseinandersetzung mit wandelnden Bedingungen und neuen Herausforderungen im Praxisfeld Beratung. So wird beispielsweise die Zwischenstellung, die training seit einigen Jahren einnimmt, diskutiert. Das Handbuch liefert einen fundierten Überblick über die Beratungslandschaft, und die Beiträger setzen sich kritisch mit den Chancen und Möglichkeiten institutioneller bzw. organisationeller Innovation auseinander – auch in Feldern, die bisher eher als beratungsfern eingestuft wurden, wie z.B. Schule, Öffentliche Verwaltung, Kirche oder Klinik.

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Download PDF by Karin Dittrich-Brauner,Eberhard Dittmann,Volker List,Carmen: Interaktive Großgruppen: Change-Prozesse in Organisationen

By Karin Dittrich-Brauner,Eberhard Dittmann,Volker List,Carmen Windisch

Organisationen und ihre Mitarbeiter verändern sich fortlaufend und lernen dazu, um konkurrenzfähig zu bleiben. Zu diesem Zweck setzen Unternehmen immer häufiger Großgruppenverfahren ein, denn diese haben klassischen Workshopmethoden einiges voraus: Sie erzeugen Bewegung, initiieren Kontakte und Diskussionen, fördern die Identifikation und garantieren die Nachhaltigkeit von Veränderungen in Organisationen – kurz: sie binden auf aktive und effektive Weise viele Menschen in einen gemeinsamen Entwicklungsprozess ein. Die Arbeit mit großen Gruppen ist gleichzeitig zielführend und unterhaltsam.

Alles drin: Zum einen „klassische Verfahren“ wie Zukunftskonferenz, Open area, Appreciative Inquiry, RTSC, global Café, sowie deren Entwicklung, Einsatzgebiete, Ablauf und Nutzen. Zum anderen Weiterentwicklungen und tendencies, neue Anforderungen, integrative Ansätze, Einbindung neuer Technologien u.v.m., sowie Tipps zur Dramaturgie in Großgruppen.

Direkt loslegen: Mit konkreten Tipps, Checklisten, Experteninterviews, Fallbeispielen und Erfahrungsberichten aus bekannten Unternehmen, Hinweisen zu speziellen Einsatzmöglichkeiten von Großgruppenverfahren und, damit nichts schiefgeht, Vorbereitungs-Tipps zu Räumlichkeiten, Ton, Visualisierung, Dokumentation und Zeitplanung.

Die zweite Auflage wurde aktualisiert und um aktuelle Themen (u.a. Social Media, Großgruppen in Veränderungsprojekten) ergänzt.

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Read e-book online Workplace Innovation: Theory, Research and Practice PDF

By Peter R.A. Oeij,Diana Rus,Frank D. Pot

This ebook makes a speciality of office innovation, that is a key aspect in making sure that agencies and the folk inside of them can adapt to and interact in fit, sustainable switch. It includes a choice of multi-level, multi-disciplinary contributions that mix idea, learn and sensible views. furthermore, the e-book provides new perspectives from a few countries on policies with novel theoretical techniques to place of work innovation, in addition to overseas case experiences at the topic. those circumstances spotlight the position of management, the relation among place of work innovation and healthiness, in addition to the do’s and don’ts of office innovation implementation. Whether you're an skilled place of work practitioner, supervisor, a policy-maker, unionist, or a pupil of office innovation, this booklet encompasses a variety of counsel, instruments and overseas case reports to aid the reader comprehend and enforce place of work innovation.

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John Whittington's Systemic Coaching and Constellations: The principles, PDF

By John Whittington

Systemic training and Constellations bargains a refreshingly easy direction right into a very likely advanced topic, demonstrating how this strategy provides entry to structures and convey enduring merits for training consumers. This re-creation bargains a complete advent to the rules that maintain structures, genuine international descriptions of what systemic training is and the way it may be invaluable in addition to a step by step consultant to integrating the rules and practices into training.

Highly functional, Systemic training and Constellations contains a variety of workouts for program with participants and groups. additionally it is a new bankruptcy on Belonging, absolutely up-to-date case reports from coaches who've taken half in John's trainings, a joint ICF/EMCC constellation workshop and examples from coaches all over the world, together with Australia, Mexico, France, Spain, US and the Netherlands. even if utilized in an preliminary choice assembly or to underpin all of your training conversations and interventions, Systemic training and Constellations bargains an available, sensible start line to remodel your training practice.

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New PDF release: Coaching für die neu ernannte Führungskraft (Coaching und

By Astrid Schreyögg

Mit diesem Buch startet die neue Reihe „Coaching und Supervision“ im VS Verlag für Sozialwissenschaften. Als Herausgeberin der Reihe lege ich dieses Buch „Coaching der neu ernannten Führungskraft“ zu einem der relevantesten Coaching-Themen als erstes in dieser Reihe vor. Die Übernahme einer neuen Führungsposition ist für jeden eine besondere Herausforderung, die sie oder er intestine meistern möchte. Das Neue ist meistens voller Abenteuer und Spannungen: Wie kann es gelingen, intestine in Schwung zu kommen? Wie kann es gelingen, mit allen Beteiligten, den Mitarbeitern, den Vorgesetzten und den Kollegen eine gute Kooperation anzubahnen? Wie kann es gelingen, das Fachliche mit dem Menschlichen in Einklang zu bringen, aber auch das Berufliche mit dem Privaten? Das sind Fragen über Fragen, die sich jeder neuen Führungskraft stellen. Wenn sie ihre neue place besonders - wusst und kompetent ausgestalten möchte oder wenn sie sicher gehen will, dass „nichts anbrennt“, wenn sie additionally nicht das Risiko des Scheiterns eingehen mö- te, vertraut sie sich am besten einem trainer an. Viele Firmen bieten heute schon von sich aus nach einem Karrieresprung training an, damit die neue Aufgabe intestine bewältigt wird und nichts schief geht. Ein Versagen auf der neuen place ist nämlich teuer. Für die company ist es mit hohen materiellen Kosten und für den Positionsinhaber auch noch mit hohen menschlichen Kosten verbunden.

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Read e-book online Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. PDF

By Birgit Werkmann-Karcher,Jack (Eds.) Rietiker,Jack Rietiker

„Was hat Personalmanagement mit Psychologie zu tun?“ – Näher betrachtet: quick alles! Denn ein modernes Human source administration heißt, auf vielfältige Weise mit Menschen zu arbeiten: ihre Rollen im Unternehmen verstehen und beeinflussen, mit dem administration verhandeln, die Organisationskultur und den Wandel in Organisationen gestalten, Personen, Leistungen und Motivation beurteilen, Menschen weiterentwickeln, Talente fördern, Führungskräfte beraten, Konflikte managen, Gruppen steuern, alternde Belegschaften einbinden, kulturelle Unterschiede verstehen und nutzen u.v.m. Auch wenn Personalmanager keine Psychologen sein müssen: das alles ist Angewandte Psychologie! Die Kenntnis ihrer Instrumente und Theorien hilft, die Personalarbeit zu optimieren, und gibt Antworten auf zahlreiche Fragen aus dem Berufsalltag von HR-Managern und Personalleitern. Dieses Werk ist ein Leitfaden für ein erfolgreiches, nachhaltiges HRM, welcher aktuelle Fragen und Themen praxisnah beleuchtet. Es basiert auf einem erfolgreichen Bildungsangebot für Personalmanager am Institut für Angewandte Psychologie (IAP) in Zürich und ist von Praktikern für Praktiker geschrieben – mit zahlreichen konkreten Tipps, Checklisten und Fallbeispielen.

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Get Qualität im Coaching: Denkanstöße und neue Ansätze: Wie PDF

By Triebel,Heller,Hauser,Koch,Claas Triebel,Jutta Heller,Bernhard Hauser,Axel Koch

Dieses Buch definiert verständlich und praxisnah, wie Qualität im training sichergestellt werden kann. Es ist kein weiterer Coaching-Ratgeber, sondern setzt wissenschaftlich fundierte und in der Praxis erprobte Maßstäbe für ein Qualitätsmanagement auf den Ebenen Struktur, Beziehungen, Prozesse und Ergebnis. Von Top-Experten der Coaching-Szene – für Coaches, Coaching-Ausbilder, Berater und Personaler.

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Download PDF by Susan Onaitis: Negotiate Like the Big Guys (Taking Control)

By Susan Onaitis

The identify of this ebook will be "Way past Negotiating" since it actually is a one-stop source for counsel alongside how you can securing power consumers. each advisor wishes this publication to profit tips on how to gracefully negotiate, effectively deal with shopper relationships and properly set carrier charges. "How do I fee my services?" is a question I consistently get from fellow experts, and Susan's e-book truly outlines a simple formulation to respond to this question. this selection by myself makes the booklet worthy procuring; then, as a bonus,the extra chapters are chock packed with an important info essential to effectively shut the deal. i've got urged this booklet to others, and anticipate when you learn it, you'll too!

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