Download e-book for kindle: Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten: by Corinna von Au

By Corinna von Au

Der vorliegende fünfte Band der Reihe management und Angewandte Psychologie reflektiert moderne Verfahren und Methoden der Führungskräfteauswahl nach wissenschaftlichen Kriterien und gibt dabei subsequent Practice-Impulse. Darüber hinaus wird das bedeutende Onboarding von Führungspersönlichkeiten theoretisch und in konkreten Praxisbeispielen einschließlich eines instruments zur Erfassung von Mitarbeitererwartungen erörtert.

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Erfolgreich durch Teamwork Nichts ist mehr so wie früher, und nichts wird mehr so sein. Diese Erkenntnis verspüren heute speedy alle Unternehmen, die im Zuge der schlanken employer, offensiven Kundenorientierung und konsequenten Qualitätsausrichtung neue Formen des Arbeitens finden müssen. So kommt es, daß in der Hinwendung zur Teamarbeit die praktikable Antwort auf den unabwendbaren Veränderungsdruck gesucht wird.

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This detailed paintings bridges the space among concept and perform in organizational habit. It presents a realistic consultant to real-life functions of the 35 most vital theories within the box. the writer describes each one concept, after which analyzes its usefulness and significance to the winning perform of administration.

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Dieses Buch hilft Berufstätigen beim Umgang mit schwierigen oder gar gefährlichen Kollegen, Mitarbeitern oder Vorgesetzten. Manche Menschen vergiften die Arbeitsatmosphäre, machen andere Menschen krank und kosten ihre Unternehmen sehr viel Geld. Oft liegt die Ursache in einer psychischen Auffälligkeit, wir haben es dann häufig mit Narzissten oder Psychopathen zu tun, meistens liegt dem zerstörerischen Verhalten jedoch (noch) keine psychische Störung zugrunde.

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Frequently, companies and researchers have fascinated about studying that happens via formal education and improvement courses. even if, the realities of today’s office recommend that it truly is tricky, if now not most unlikely, for companies to depend frequently on formal courses for constructing human capital.

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by Richard
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